Сокращение внешних совместителей в центре дополнительного образования при гимназии в Астрахани без предварительного уведомления - законность и возможная компенсация

Вопрос №9674483 из г. Астрахань
опубликован 08.02.2016, 20:27

Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

О сокращении Вас обязаны были известить за два месяца до даты увольнения. До уведомления должен был появиться приказ по гимназии о сокращении и внесении изменений в штатное расписание.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц.

08.02.2016, 20:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! С сотрудниками, работающими по совместительству может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка,компенсацию за неиспользованные дни отпуска

08.02.2016, 20:35

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. По выплатам и компенсациям понятно. А законность сокращения задним числом без предварительного предупреждения и без вручения приказа под роспись?

08.02.2016, 23:06

Спросить юриста