Дискриминация по премированию на работе - как защитить свои права в трудовых отношениях при возвращении из декретного отпуска?
опубликован 09.02.2016, 02:02
Вышла из декретного отпуска на работу. Работодатель, чтобы снизить мою зарплату, установил мне систему премирования с максимально возможной премией в 15%, при том, что остальные сотрудники отдела за выполнение тех же показателей премирования могут получить до 100% премии. Законно ли это? Как мне действовать, чтобы отстоять свои права? Имею ли я какие-то гарантии в трудовых отношениях, если я многодетная мать, имею ребёнка в возрасте до 3 лет, являюсь единственным кормильцем (муж в отпуске по уходу за ребёнком).
Где установлена такая система - в трудовом договое,в Положении о премировании организации. Сформулируйте вопрос более подробно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Приказ о внесении изменений в Положение о премировании
Здравствуйте. Изменение в положение о премировании только Вас?
Подавайте жалобу в прокуратуру, и трудовую инспекцию. Они проверят все документы и вынесут решение.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?
Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Возможность выхода из отпуска по уходу за ребёнком для сотрудников полиции - условия и процедура
Проблемы с выплатой премий после декретного отпуска - нарушение закона со стороны работодателя?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут