Ненормированный рабочий день - проблемы с оплатой и отгулами

Вопрос №9692715 из г. Сочи
опубликован 10.02.2016, 10:48

Я работаю с ненормированным рабочим днем. Зарплата оклад плюс премия. Это прописанно у меня в трудовом договоре. Также там прописанно и то, что мне выплачивают оклад пропорционально отработанному времени, если это время равно или меньше установленному времени (в ТД написанно, что это 40 часов в неделю). А если отработанное время больше установленного - то оплата не производится пропорционально отработанному времени, а я просто получаю 100% оклада. По факту я работаю приблизительно по производственному календарю, однако, с плавающими выходными. Логично и законно ди то, что я в январе работала 160 часов (вместо положенных 120 по производственному календарю), при этом 5 рабочих дней были праздничными днями, и при этом получу оклад без доплат за праздничные дни. Фактически меня отправят (без моего желания и заявлений) в неоплачиваемые отглулы. Т.е., например, в августе, где по производственному календарю 184 часа, мне дадут 2-3 отгула и совершат перерасчет зп, а именно оплатят на два дня меньше. Грубо говоря, получается, что я в один месяц работаю бесплатно, а в другой бесплатно отдыхаю и за год мне не выплачивается 12 окладов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Правомерно,если учетным периодом является год.Но оплата за праздничные дни-в двойном размере,если иное Вы не оговорили с работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ненормированный рабочий день - проблемы с оплатой и отгулами

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы