Был заключен тр.договор п 1 ст 79 на 3 мес. договор заканчивается. Но я беременна смогут ли меня уволить. Я подписала уведомление.
опубликован 10.02.2016, 10:53
По Вашему письменному заявлению и предоставлению справки из женской консультации работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пишите заявление.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Уволят ли меня, если забеременела во время временной работы в организации?
Возможно ли уволить беременную работницу по истечению срочного трудового договора на замещение отсутствующего сотрудника?
Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать.
В праве ли работодатель уволить ее по окончанию срока действия договора или он продляется?
Уведомление о изменении условий трудового договора - некорректное название должности и его последствия
Спор о легитимности увольнения сотрудника без указания срока в приказе
Возможно ли увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
Я ИП, с продавцом заключен краткосрочный договор по 31 мая 2012 г., а сегодня она мне сообщила, что она беременна
Хотелось бы узнать могут-ли меня уволить если я беременна и работаю по договору который скоро заканчивается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут