Как правильно расчитать длительность отпуска и увольнение работника, приступившего к работе 16 декабря 2014 года, с началом отпуска с 20 февраля?
опубликован 11.02.2016, 04:42
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
ПРИКАЗ
от 22 ноября 1990 г. N 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)
Список изменяющих документов
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северобайкальск
Похожие вопросы
Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - пример работы в школе с указанием дат начала и окончания работы
Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней
Запись в трудовую книжку при получении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением в 2018 году
Работник получает ограниченное количество отпускных дней в течение нескольких лет
Определение количества неотгуленных дней отпуска при увольнении с учетом периода работы и отпусков
Право работника на не использованный отпуск за 2013 год после возвращения из декрета
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут