Нарушение трудовых прав - оплата по минималке, отсутствие договора, несоответствие условий работы. Как защитить свои права и получить компенсацию?

В июле прошлого года я устроилась к ИП на должность кассира с зарплатой в 20 000 рублей. Через пару месяцев зарплату снизили до 17000 рублей. Зарплату перечиляют два раза в месяц на карту, и третью часть наличными по ведомости. Свой договор трудовой мне удалось получить только в прошлом месяце, так как офис ИП находится в другом городе, либо мне просто его не хотели давать. В итоге договор является срочным, окончание его в августе этого года, рабочий день длится 4 часа, а зарплата 11000. Получается что наличными они выплачивают черную зп. По факту я работаю 50 часов в неделю, никого не заменяю, считаю что мой договор не может являтся бессрочным. Помимо этого каждые два месяца проходит ревизия, и по результатам ее с работников снимаю зарплату. За выход в праздники не доплачивают. Договор о материальной ответственности я не подписывала, в магазине нет условий для сохранности товара. Сейчас я беременная, и поэтому пернживаю что не смогу полноценно уйти в декрет со всеми полагающимися мне выплатами, тот факт что официальная зарплата у меня по минималке, уже не хорошо. Подскажите пожалуйста, как мне поступить? Обратиться в трудовую инспекцию? Или ИП соблюдает все законы? Какие доказательства мне нужно предоставить? Спасибо.