Право на обжалование решения суда в случае подачи заведомо ложной информации организацией

Вопрос №9708048 из г. Уфа
опубликован 13.02.2016, 08:00

Question

Работала на предприятии, которое оплатило мое обучение (курсы), за это я должна была отработать у них 2 года (по доп. соглашению, обучающие курсы должна была проводить фирма c названием А и выдать сертификат), по факту же обучение провела фирма Б и сертификат выдала фирма Б, по вынужденным обстоятельствам, пришлось уволиться раньше срока, отработала 1 год, предприятие обратилось в городской суд, с целью взыскать с меня сумму за оставшийся год, затраченную на мое обучение, суд встал на мою сторону, они подали в верховный суд республики, предоставили банковскую квитанцию на оплату, за мое обучение, фирме А. Ни суд ни я, не обратили на это внимание. Мне присудили выплачивать сумму, потраченную предприятием на мое обучение. Срок в пол года на обжалование приговора уже прошел. Возможно ли инициировать разбирательство заного, на том основании, что предприятие фактически ввело в заблуждение суд, представив квитанцию на оплату той фирме, которая фактически не занималась моим обучением и суд не обратил на это внимание. Или на основании прокурорской проверки, вообще есть ли какие нибудь варианты для того, чтобы восторжествовала справедливость? Хотя я понимаю что должна была решать эти вопросы в 6 месячный срок...

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Да, есть смысл подать жалобу.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Алиса... Не видя решения суда первой инстанции и определения Верховного суда - сложно сказать наверняка, есть ли шансы в кассации.
То, что вы пропустили сроки для подачи жалобы - конечно плохо...  восстанавливать срок - не просто.
Обратитесь к юристу в реальном времени.
Но в целом могу сказать... Вас ведь все равно обучили..сертификат выдали..а Вы не отработали положенный срок....
А какие вынужденные обстоятельства вынудили вас уволиться??
**
И вероятней всего предприятие не вводило в заблуждение суд.... возможен вариант, что ваш работодатель оплатил курсы фирме А, а потом по каким то веским причинам фирма А не смогла вас обучать и перенаправила в фирму Б, которая также уполномочена выдавать сертификаты... у фирмы А и Фирмы Б думаю существуют какие то свои внутренние соглашения....
Но это мои предположения... мне нужно видеть все документы по делу..

Право на обжалование решения суда в случае подачи заведомо ложной информации организацией

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения

Может ли предприятие взыскать с меня сумму, превышающую мою ежемесячную зарплату, по ученическому договору?

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет.

Я отработал 7 месяцев, теперь предприятие готовится к реструктуризации, обязан ли я отработать оставшийся мне срок?

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59