До этого были неоднократные наказания в виде выговоров и у руководителя лопнуло терпение.

Здравствуйте ! Начальник отдела кадров 02.12.2015 была уведомлена директором,что она как сотрудник его не устраивает и чтобы она передавала дела в трехдневный срок. Она с этим согласилась. Но вечером того же числа ,дождавшись , когда уедет руководитель в приемной оставила заявление по уходу за внучкой до 1,5 лет. Внучке было на тот момент 1 месяц и 2 дня.По должностной инструкции она непосредственно подчиняется управляющему делами и подпись непосредственного ее руководителя на заявления не стояла. То есть она просто оставила неполный комплект документов и 03.12.2015 не вышла на работу. Мы выждали 4 часа и позвонили ей в 13-05 и сказали . чтобы она объяснила свое отсутствие на рабочем месте и приехала на работу ознакомилась с причинами отказа в удовлетворении заявления по уходу за внучкой (отсутствовали справки с места работы обоих родителей). Она сказала , что считает,что все документы собраны и приезжать она не собирается,даже при отсутствии не оформленного приказа на отпуск, потому что считает , что можно просто уведомить руководителя и не выйти на работу. До этого были неоднократные наказания в виде выговоров и у руководителя лопнуло терпение. В 16-30 мы поехали к ней домой , но она нам не открыла.послеэтого в конце дня мы составили акт об отсутствии на рабочем месте и приказ об увольнении за однократное грубое нарушение дисциплины. Она подала на нас в суд. В чем неправомерность наших действий. если приказ на отпуск не был оформлен должным образом?