Нерегулируемый график и неполная оплата - нарушения на вредном предприятии
опубликован 11.02.2016, 19:57
Нет, норма 40 часов в неделю, все, что свыше нормы считается сверхурочной работой.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Обсуждается возможное сокращение оклада работника, работающего не покидая свое рабочее место на 12 часов
Нарушение оплаты труда
График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него
Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным
Вопросы о сменном графике работы - правомерны ли сокращенные часы и расчет оплаты за работу в праздничные дни?
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Изменение сменности работы и законность внутренних приказов - анализ случая на предприятии
Изменение графика работы и оплата труда
Смена 11 часов при работе 2 через 2 по 12 часов - правомерно ли и как оплачивается получение наряда и доставка до рабочего места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут