Изменение сменности работы и законность внутренних приказов - анализ случая на предприятии
Вопрос №9239499
из г. Фокино
опубликован 24.12.2015, 22:14
опубликован 24.12.2015, 22:14
Мы работаем в смену по 11 ч 30 м (день, ночь, отсыпной, выходной). У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. 30 ноября 2015 г нам принесли график на январь 2016 г. В графике указана по 1 му 8 часовому рабочему дню в неделю (т.е. выходит 40 рабочих часов в месяц). Нас предупредили за 1 месяц и не объяснили причину смены графика. Могут ли изменить сменность работы внутренними приказами и законны ли данные действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Режим труда могут изменить по инициативе работодателя при наличии веских причин в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ . Согласно процедуре предупредить о предстоящем изменении обязаны письменно под роспись не менее чем за два месяца. Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями. Введение режима неполного рабочего времени при отсутствии при отсутствии угрозы массового увольнения в рамках ст. 74 ТК РФ незаконно.
25.12.2015, 12:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут