Невыплаченные расчетные - что делать в случае невыполнения обещаний работодателем
опубликован 12.02.2016, 12:47
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь с заявлением в суд. Срок обращения в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В суд обратиться с исковые заявлением.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Я работала в компании без соответствующего оформления (по моей инициативе).
Как поступают работодатели при неофициальной работе и увольнении без выплаты заработной платы?
Законность действий работодателей - работающая неофициально 3 года, увольнение и задержка рассчета.
Несоответствие выплаты заработной платы при переводе на 0.25 ставки - как защитить свои интересы?
Как подать иск по зарплате в суд - опыт уволенной работницы
Несвоевременная выплата зарплаты - как наказать работодателя?
Задержка расчетных при увольнении - нарушение прав работника или норма?
Как получить неоплаченную заработную плату после увольнения без договора
Как взыскать заработанные деньги с работодателя без официального документирования работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут