О законности сокращения должности и изменении отпуска сотрудника дочернего предприятия ОАО РЖД
опубликован 12.02.2016, 13:30
Являюсь сотрудником дочернего предприятия ОАО РЖД,
вчера мною было получено уведомление о сокращение моей
должности (за 2 месяца), в данный момент у меня есть не
отгулянный отпуск 39 дней, в данный момент меня заставляют
писать заявление на отпуск с целью сокращения дней до 14.
Без моего согласия уже оформлен отпуск на 7 дней (якобы по графику)
который я подписал в 2015 году. Прошу прояснить законность действий отдела Кадров моей компании. Спасибо.
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ . Судя по тому , что просят писать заявление, отпуск навязывают, поскольку никаких заявлений при отпусках по графику не пишется. Работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска по графику под роспись не менее чем за две недели. Просите предъявить график, если на этот период отпуска нет, Имеете право отказаться. Если в графике на этот период отпуск есть, но письменное уведомление о начале отпуска вы не получили или получили позже чем за две недели, то имеете право перенести отпуск на другой срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение должности во время учебного отпуска - правомерно ли и что дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут