Прием работников в выходной день - что делать, если дата была ошибочной и запись была сделана в трудовой договор

Вопрос №9719049 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.02.2016, 13:25
Помогите мне пожалуйста. Приняла работников в выходной день (ошиблась датой) и сделала запись в трудовой. Прочитала потом уже, что закон не запрещает приём выходным днём. Отразила в трудовом договоре, что дата выхода на работу-понедельник. Как мне поступить? Нужно ли исправлять запись в трудовой, так как это был нерабочий день? И правомерно ли я сейчас сделала?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ничего страшного. Не стоит беспокоится.

12.02.2016, 13:29
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских