Отказ от предоставления отдыха после сдачи крови - как правомерен ли он и к каким нормативным актам можно обратиться для защиты своих прав

Вопрос №9719705 из г. Сочи
опубликован 12.02.2016, 14:25

В день сдачи крови вышла на работу, уведомила устно только непосредственного начальника. Сейчас отдел кадров мне отказывает в предоставлении 2 дней отдыха, ссылаясь на то, что я не уведомила генерального директора. Правомочен ли отказ или на какой нормативный акт мне ссылаться чтоб отстоять свое право.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Напишите служебную записку на имя директора, на которой Ваш непосредственный начальник поставит визу о том, что Вы действительно работали в день сдачи крови, и потребуйте предоставления 2 дней отдыха.

12.02.2016, 14:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

8 800 505-91-11

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 186 ТК РФ.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

12.02.2016, 14:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста