Организация работы в отпуске по уходу за ребенком - вопросы по установлению режима неполного рабочего времени и замещению работницы

Вопрос №9725412 из г. Ставрополь
опубликован 13.02.2016, 00:36

У нас 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, изъявили желание работать в режиме неполного рабочего времени, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. График работы у одной из них - пятидневка. У второй - по сменам: день-ночь-два дня дома. На период отпусков по уходу за ребенком этих работниц были приняты другие работники. 1. Как теперь с ними поступить? Нужно ли их увольнять, ведь основные работники будут работать в режиме НРВ, не выходя из отп. по ух.за ребенком? И вообще, можно ли отказать в установлении такого режима, если установить его не получается: не оставит же работница-сменщица рабочий пост на 6 часов (смена 12 часов)?. К тому же женщина хочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночные смены. И тогда у других работников будет возникать большая переработка. 2. При установлении работнице, находяйщейся в отп по ух за реб, режима НРВ, можно ли на ее место на полставки принять человека?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При выходе основного работника на работу срочный договор, заключенный на время отсутствия работника , за которым сохраняется рабочее место подлежит расторжению согласно статье 79 ТК РФ . Не имеет значения , что есть оставшееся неполное рабочее время, которое временный работник по сути может отрабатывать. Не расторгните договор с Выходом основного работника, условие о срочности потеряет силу и он станет бессрочным согласно ст. 58 ТК РФ . Этот договор расторгаете, а новый на оставшееся свободное неполное рабочее время на других условиях можете заключить , если временный работник согласен.

Отказать в установлении такого режима работнику , осуществляющему уход за ребенком работодатель не имеет права. Обязан в силу ст. 256 и 93 ТК РФ .

При скользящем графике сложно это организовать, но возможно. Придется либо искать другого работника временно на неполное рабочее время, либо привлекать к работе имеющихся с двойной оплатой. Это уже проблема работодателя.

13.02.2016, 01:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут