Как регламентируется возможность изменения даты отпуска при сокращении должности?

Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Я-сотрудник ФМС. 01.02.2016 меня перевели в другое подразделение, заключив контракт на неопределенный срок, но устно озвучили, что должность будет сокращена и ориентировочно в марте будет выдано уведомление о сокращении. На прежнем месте службы в ноябре 2015 года был составлен график отпусков на 2016 год, у меня был запланирован отпуск в июне 2016 года. После перевода в новое отделение было предложено составить дополнение к графику отпусков уже здесь, что я и сделала, написав отпуск с 3 мая. Кадрам нужно, чтобы я ушла в отпуск уже в марте для того, чтобы к июню все было отгуляно и не надо было платить компенсацию. Вопрос: могут ли меня обязать идти в отпуск раньше 3 мая? Если да-каким нормативным актом это регламентировано?. Кадры сказали, что составят мне свой график и если я откажусь ознакомиться с ним. составят акт в присутствии 2 свидетелей, после чего приказом заставят идти в отпуск. Насколько они правы? Спасибо!