Когда теория не сходится с практикой - как жить и работать в ситуациях, когда должностная инструкция не соответствует реальности

Question

Хочу узнать! В нашей повседневной жизни почти на каждом шагу я сталкиваюсь с тем, что теория не сходится с практикой! Т.е. у нас есть законы, есть должностные инструкции, есть внутренние уставы на разных предприятиях! Что делать обычному человеку, который знает, что в его должностной инструкции написано одно, а его просят делать совершенно другое! Если, например, работодатель принимает на работу при условии, что будет официально стоять заработная плата 6 тыс., а в руки будет отдавать 20 тыс.? Я так понимаю, что здесь всё зависит от того-хочет ли человек идти на риск или нет! Обманут так - обманут, нет так - нет! А ситуация усложняется! Если я откажу работодателю и скажу, чтобы он мне официально поставил 20 тыс., он откажет, чтобы не платить налоги и возьмёт другого работника. И такое на каждом шагу! Помимо з\п, это касается разных обязанностей, которые не твои по договору найма, но тебя просят их выполнять! Как жить! Судиться на каждом шагу, избегать этих ситуаций, которые впринципе невозможно избежать или соглашаться и идти на риск!? Спасибо!

Яковенко Алексей Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте Екатерина!
1. Ваш работодатель, просто не хочет платить социальные взносы, (раньше назывался ЕСН, сейчас он отменен) в пенсионный, мед. страхование и т.д., потому и официально занижает Вашу зарплату (такие отчисления производятся с официальной зарплаты). Но в результате страдаете все равно Вы, так как перечисления с Вашей официальной зарплаты идут на Вашу же пенсию и мед. страховку. Таким образом, на руки вы получаете 20000, но существенно ущемляетесь в социальном плане, в случае болезни или когда доживете до пенсии. Так что подумайте.
2. Данный проступок считается серьезным правонарушением, потому Ваш работодатель явно не является солидной организацией и идти в такую стоит лишь в крайнем случае, когда нет другого выбора.
3. Обманет ли он Вас?  Запросто! Если он откровенно жульничает с налогами, не стесняясь никого, то что ему стоит обмануть своего работника?
Удачи!

Чиженьков Виктор Валерьевич · Answer

Катя - это монетаризм - капитализм....борьба частного капитала с наемной рабочей силой.. суды тут не помощники.....(((.на мой взгляд пока надо соглашаться и идти на риск....

Ревтий Василий Александрович · Answer

Здравствуйте Екатерина!
К сожалению ситуация которую Вы описали существует и решить ее одним юристам не под силу. Это так сказать общегосударственная проблема, появившаяся и развившаяся не за один день. Как юрист конкретно в Вашем случае могу посоветовать лишь избегать подобных организаций и стараться максимально отстаивать свои права.

Когда теория не сходится с практикой - как жить и работать в ситуациях, когда должностная инструкция не соответствует реальности

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Если да, то какими документами и нормативно правовыми актами мы можем руководствоваться?.

Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций

Как решить проблему сохранения рабочих мест при сокращении должности и сокращении зарплаты?

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

Сокращение сотрудников и перегрузка обязанностями - Как действовать, если работодатель требует выполнения работы за троих?

Что делать, если работодатель не оформляет официальных работников, но ты хочешь заключить трудовой договор?

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

Как защитить свои права и получить оплату за увеличенный объем работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59