Небыло выполнено поручение сотрудникам по приказу директора - возможно ли наказание спустя два года?
опубликован 16.02.2016, 14:26
Если это дисциплинарный проступок, то на привлечение к ответственности у работодателя месяц ст. 193 ТК РФ, однако само понятие наказания - вами не определено, поэтому наказать работодатель конечно может, но несет риск обращения в суд со стороны работника, риск проверки Рострудинспекции, и прочие риски, связанные с нарушением трудового закона, что в России происходит повсеместно.
В любой ситуации необходимо исходить из конкретных обстоятельств дела и особенностей вашей организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Теоретически нет ничего невозможного.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Конфликт между директором и работником - кто прав в ситуации с неисполненным поручением?
Мне казалось, что достаточно взят объяснительные перед тем, как принимать решение о взыскании.
Нарушения прав сотрудников - как обратиться против директора кадетского корпуса Министерства Обороны анонимно?
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Суд изъял документы у организации, подписанный приказ о выговоре сотрудника не найден
Сотрудники пограничных органов могут быть вынуждены сдавать ПДД и отдавать ключи автомобилей - законные меры предотвращения ДТП?
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
Процедура отмены доплат работникам за вредные факторы труда в связи с обеспечением безопасных условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут