Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
опубликован 20.09.2010, 01:07
Хочу задать Вам вопрос, насколько правомерно поступает собственник?
Компания в которой я работаю согласно приказа выплачивала бонусы, премии, согласно приказа Генерального директора в зависимости от чистой прибыли которую сделал отдел. И всё было честно исправедливо. Но со временем когда компания развилась сильнее эти премии показались руководству большими. И был создан приказ об отмене этих премий и принципа их начичлений.
Суть вопроса: приказ был написан задним числом - это правомерно? Причем с опозданием на два месяца. Хотя дату публикации поставили такую якобы он (приказ) вышел два месяца назад, а ознакомили сотрудников типа спусте эти два месяца. Это законно согласно трудовому законодательству?
Конечно же это незаконно (если Вы сможете доказать, что приказ был издан не 2 месяца назад)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Юридическая оценка приказа командира о возврате премии - законные действия или нарушение?
И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение премии и дисциплинарная ответственность
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?
Легитимность утверждения приказа о списке СИЗ задним числом и возможные последствия для руководства
Законные ли действия директора по лишению премии, если муж написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут