Мне казалось, что достаточно взят объяснительные перед тем, как принимать решение о взыскании.

Вопрос №270490 из г. Москва
опубликован 17.08.2005, 12:10

Сотрудниками нашего предприятия выполнена работы в нерабочее время (составлено экспертное заключение) без договорных на то отношений., т.е. по-просту говоря выполнено заключение с приложением лицензи института, получена непонятным образом подпис зам. генерального директора. Заключение ушло в Арбитр. Суд. В настоящее время мы отзываем этот докумет и хотим применить к сотрудникам меры дисциплинарного взыскания. Сотрудникам грозит выговор. В докладной записке на имя директора руководитель отдела описал случившееся, но в конце не написал какие меры взыскания просит применить к сотрудникам. Является ли это необходимым условием или на основании докладной директор сам вправе принимать решение о наказании. Объяснительные взяты у сотрудников. В Докладной написано только, что сотрудниками нарушен Устав предприятия и должностная инструкция. Достаточно ли этого. И обязательна ли в рналогимчных случаях докладная записка. Мне казалось, что достаточно взят объяснительные перед тем, как принимать решение о взыскании. С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 47 отзывов

Ирина,докладная записка-это информативное письмо,извещающее руководство института о произошедшем.Как правило ее пишут до того как руководству становится известно о событии из других источников с целью дистнцироваться от нарушителей.А применение мер дисциплинарного взыскания это уже компетенция руководителя института

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне казалось, что достаточно взят объяснительные перед тем, как принимать решение о взыскании.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы