Как устроиться на новую работу в период ликвидации организации и возможные потери в выплатах

Вячеслав, зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками и связанные с этим выплатой выходного пособия

Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);

работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).

сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

У сотрудников есть право на сохранение среднемесячного заработка за периоды:

За второй месяц после даты увольнения — оплата происходит после подачи сотрудником письменного заявления в ликвидируемую организацию и при отсутствии в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве.

За третий месяц – при условии, что сотрудник не устроился на новую работу в течение трех месяцев со дня увольнения и представил справку из Центра занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Служба занятости выдает справку каждому, кто обратился в двухнедельный срок после увольнения.