
Вопрос о положенном отпуске в 2016 году и его периоде отпуска
16.02.2016, 12:10 • г. Новосибирск
04.2014 года я устроилась на работу в сельский совет, в октябре месяце главный бухгалтер спросила у меня пойду ли я в отпуск, потому что денежные средства на меня заложены в бюджет, и если я не пойду в отпуск они пропадут, я сходила в октябре в отпуск на 28 дней. По семейным обстоятельствам мне пришлось снова взять отпуск 28 дней в феврале 2015 года, мой вопрос звучит так положен ли мне отпуск в 2016 году и если положен то с какого месяца? Специалист по кадрам говорит, что я свой отпуск за 2016 году отгуляла в феврале 2015 года, а отпуск за 2015 год отгуляла в октябре 2014 года.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск вам не положен
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация
