Директор передал дела вновь назначенному только 15 марта, он требует, чтобы эти дни зачли ему как рабочие.

Вопрос №976287 из г. Ливны
опубликован 14.03.2010, 15:11

По решению единственного участника на основании личного заявления договор с ген. директором прекращен 01 марта. Но так как уволенный ген. директор передал дела вновь назначенному только 15 марта, он требует, чтобы эти дни зачли ему как рабочие. За это время на работу он ни разу не появился. 12 марта трудовую книжку получить отказался, также отказался ознакомиться с приказом об увольнении. Намерен обратиться в суд с тем, что книжка выдана не вовремя и расчет с ним не произведен. Как нам поступить? И как его рассчитать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствуйте!

Если директор действительно не приходил на работу и Вы можете это доказать (свидетельскими показаниями, например), то действия таковы:

1. Направьте уведомление по почте (письмо заказное, ценное, с уведомлением о вручении) о необходимости явиться к Вам за получением трудовой книжки и ознакомлении с приказом. Либо просите его дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. С того момента, как Вы направите уведомление, с Вас снимается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

2. Если обратится в суд, Вам придется оплатить среднюю заработную плату за все то время, пока не направили уведомление (п. 1)

3. И на всякий случай составьте акты о том, что ему было предложено получить трудовую и ознакомиться с приказом, а он отказался. На всякий случай. В суде пригодится

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор передал дела вновь назначенному только 15 марта, он требует, чтобы эти дни зачли ему как рабочие.

Похожие вопросы