Направили извещение 16.03. сегодня уже 19 число и он грозиться подать в суд, что мы книжку задерживаем.

Вопрос №981882 из г. Ливны
опубликован 19.03.2010, 17:37

Question

Хотелось бы поточнее разобрать данный вопрос. В нашей организации генеральный директор подал заявление по собственному желанию 28.01.10 г. Его уволили на основании его заявления и решения единственного участника 28.02.10 г. В его трудовом договоре указано, что при увольнении он обязан передать дела вновь назначенному директору по акту приема-передачи, т.е. провести инвентаризацию. По решению ед. участника он был обязан передать дела в период с 01.03. по 05.03., но на инвентаризацию он так и не появился, акты не подписаны вплоть до сегодняшнего дня. в отдел кадров за трудовой книжкой не обратился ни разу за все это время, 12.03. ему предложили забрать трудовую книжку, но он отказался, мотивировав это тем что не передал еще дела. Трудовая книжка у нас, но не по нашей вине. Составили акт, что от получения книжки директор отказался. Направили извещение 16.03. сегодня уже 19 число и он грозиться подать в суд, что мы книжку задерживаем. Все это он делает специально. Как нам поступить? И доказать нашу правоту? Расчетные он получил, а в отдел кадров специально не зашел, будто прячется. Подскажите, как нам избежать от выплат за задержку книжки? Заранее спасибо.

Миронова Оксана Николаевна · Accepted Answer

Добрый день.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Направили извещение 16.03. сегодня уже 19 число и он грозиться подать в суд, что мы книжку задерживаем.

Похожие вопросы

Директор передал дела вновь назначенному только 15 марта, он требует, чтобы эти дни зачли ему как рабочие.

Как заставить работника забрать трудовую книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Нужно ли самостоятельно приобретать бланк трудовой книжки при утере и устройстве на новую работу?

Нарушения работодателя при увольнении работника - задержка выплаты и передачи трудовой книжки

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на директора уже закрытой организации с требованием восстановить трудовую книжку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59