Обязаны ли договорники отчислять 13% при работе в магазине по трудовому договору
опубликован 17.02.2016, 11:57
Уважаемая Лиля г.Казань !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:
1)заключать с Работником Трудовой договор;
2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;
3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;
4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.
Кроме того, с каждого работника бухгалтерией организации должны удерживаться налоги с получаемой зарплаты - 13 %, которые должны перечисляться в налоговую службу.
Но при этом, по итогам года Работнику должна выдаваться Справка 2НДФЛ подтверждающая уплату налога с полученного дохода Работника.
Удачи вам
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы имеете право на налоговый вычет. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
НК РФ,
Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
6 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).
Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как добиться выплаты обещанной зарплаты в соответствии с трудовым договором?
Невозможность уменьшения налога при работе по договору подряда - Законные ограничения?
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Трудовой договор - обязанность отработки двух недель при уходе - законно ли это?
Ответственность директора розничного магазина за повышение прибыльности - законные правила или недопустимое условие?
В экспертном бюро мне говорят что это должны сделать магазин.
Нарушение трудового законодательства - работа в суточные смены без упоминания в трудовом договоре.
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Работодатель отправил меня в отпуск без содержания из-за финансовых проблем больницы - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут