Трудовой договор - обязанность отработки двух недель при уходе - законно ли это?
опубликован 08.07.2019, 20:22
Да, работодатель прав.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вот вам нормальный ответ со ссылкой на закон:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по договору ГПХ, тогда у вас свои условия увольнения.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Права сотрудника на уход с работы во время испытательного срока
Обязана ли я отработать две недели, работая вместо декретницы? И что говорит закон?
Не заключив договор, работник планирует уволиться, но сталкивается с проблемами по оплате отработанных двух недель
Работая по трудовому договору находясь на испытательном сроке решила уволиться по собственному желанию однако работодатель
Законность требования отработки 2 недель при увольнении без официального статуса и возможные действия
Обязаны ли работники отработать после больничного периода, если предупредили об увольнении?
Нужно ли отрабатывать 2 недели по срочному трудовому договору без указанных сроков?
Заголовок - Магазин не работал две недели - что произошло и как компенсировать недоработку?
Законно ли требование работодателя о двухнедельной отработке перед увольнением в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут