Руководство ООО предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск вместо увольнения - выгода или ловушка?

Вопрос №977294 из г. Москва
опубликован 15.03.2010, 15:49

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. Руководство хочет меня уволить. Естественно, что сокращение штата не хочет проводить (минимизация затрат), а дисциплинарных взысканий у меня нет. Правила трудового распорядка соблюдаю. Сейчас вызвали и сказали следующее. По решению главного собственника ООО, в связи с тем, что в данный момент работы для меня нет, мы отправляем тебя в двухнедельный оплачиваемый отпуск. Все оформляется приказом. После окончания отпуска ты выходишь на работу. Вопрос: имеет смысл мне на это соглашаться? Мне это выгодно, так как за это время я и деньги получаю и на собеседование могу ходить. Есть ли какие-нибудь тонкости в оформлении приказа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 33 годa

5.0 32 отзывa

Если это Вам выгодно, то почему бы не согласиться? Приказ издается, как обычно, о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, на основании Вашего заявления.Но не последует ли за этим предложение уволиться по собственному желанию? Если Вы согласитесь, то не сможете воспользоваться гарантиями и компенсациями, положенными при увольнении по сокращению штата. Но если вы, все же, согласитесь уволиться и найдете другую подходящую работуу, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации, о которой договоритесь.

Удачи!

15.03.2010, 16:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

При наличии взаимного соглашения и с учетом ваших интерсеов , нарушений закона не усматриваю.Приказ об отпуске издается как обычно.Видимо, от вас потребуют заявление о предоставлении вам отпуска.

15.03.2010, 16:06

Спросить юриста