Как работодатель может уволить сотрудника без сокращения штата и что грозит при отсутствии на работе до 4 часов? Вопросы и ответы.

Question

Работаю больше года в ООО по бессрочному трудовому договору с фиксированным окладом. Трудовой договор стандартный, по ТК. Работодатель хочет меня уволить. На сокращение штата он не хочет идти, так как его основная цель – уволить меня в минимальный срок с минимальными затратами. В связи с этим возникают вопросы:

1. Как он может меня уволить не по сокращению штата, если дисциплинарных взысканий у меня нет, правила трудового распорядка соблюдаю. Должностной инструкции у меня нет (как и остальных в нашей компании). Были ли такие прецеденты?
2. Естественно, что я сейчас пытаюсь устроиться на новую работу. Если я буду отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов (поеду на собеседование), то, что мне грозит? Сможет ли это служить поводом для увольнения? И как работодатель должен доказать, что меня не было на работе (карточка для прохода мной утеряна)? 
3. Может ли работодатель оформить «липовые» акты об опоздании или прогуле? То есть я не опаздывал и не прогуливал, а он составит и на основании этого уволит? Как в этом случае действовать?
4. Может ли он не поручить задание, которое я не смогу выполнить? Тем более, что корпоративную почту и Интернет у меня же отключили. Как он должен оформить невыполнение? И может ли он на основании этого уволить?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Поддерживаю ответ Виктора Николаевича.Если ваш работодатель желает от вас избавиться и найдет хорошего юриста,то поверьте, все ваши знания закона и уловки не помогут.Поэтому ответы на все ваши вопросы: может.
А человеческий совет : договоритесь   с работодателем бь увольнении по соглашению сторон.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

1.Должны быть основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ.
2.Прогул, далее - вынесение приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
3.Сложно сказать. Есть еще свидетельские показания, которыми Вы можете воспользоваться в суде.
4.Работу Вы должны выполнять предусмотренную трудовым договором. Неисполнение должностных обязанностей оформляется приказом о наложении дисциплинарного взыскания. С Вас должны взять объяснения. Если Вы не согласны с приказом - обжалуйте его в судебном порядке.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Николай!
Вы задаёте вопросы, ответы на которые Вы прекрасно знаете. (Особенно мне нравиться про менее 4 часов). Всё надо делать с разрешения руководителя!
Вот уволит - тогда и обращайтесь, оформит неверно - в суд.
Уволить не по сокращению можно по соглашению сторон. Если уже не складываются отношения возьмите на себя инициативу.

Удачи!
Виктор Николаевич.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Николай, совет юриста отличный, но Вы сами говорите, что работодатель не хочет увольнять Вас по сокращению. Юрист - это не работодатель. Поэтому компромисс ищите именно с работодателем. Будут Ваши права нарушаться при увольнении - обратитесь в суд.

Жаринов Андрей Геннадьевич · Answer

Николай,правильно, что работодатель не хочет увольнять, Вас по сокращению штата, если он Вас так уволит то не сможет взять другого человека на данную должность. Так как ее больше не будет в штате.  По соглашению сторон увольнение это не значит, что работодатель обязан, компенсировать увольнение. Такое увольнение подразумевает, что работодатель не против вашего увольнения, а также работник сам не против уволится. И сдесь все в пределах закона.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

За свои права бороться всегда надо.Но пока вы не уволены.Поэтому бороться-то не за   что.

Николай · Answer

В том то и дело, что по соглашению сторон работодатель готов меня уволить, но с нулевой компенсацией. Все это неоднократно обсждалось. Полчается, что если работодатель наймет хорошего юриста, то не надо бороться за свои права? И закон не имеет силы? Тем более, что юрист наше компании меня поддерживает, а нанимать дргого - дешевле меня волить по сокращению. Зарплата  меня не особо большая.

Как работодатель может уволить сотрудника без сокращения штата и что грозит при отсутствии на работе до 4 часов? Вопросы и ответы.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Руководство ООО предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск вместо увольнения - выгода или ловушка?

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке

Как уволить сотрудников при сокращении объемов работ - по срочному договору или по сокращению численности?

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Проблемы с трудовым договором и угроза увольнения - вопросы о предлагаемом графике работы

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59