Как работодатель может уволить сотрудника без сокращения штата и что грозит при отсутствии на работе до 4 часов? Вопросы и ответы.

1.Должны быть основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ.

2.Прогул, далее - вынесение приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3.Сложно сказать. Есть еще свидетельские показания, которыми Вы можете воспользоваться в суде.

4.Работу Вы должны выполнять предусмотренную трудовым договором. Неисполнение должностных обязанностей оформляется приказом о наложении дисциплинарного взыскания. С Вас должны взять объяснения. Если Вы не согласны с приказом - обжалуйте его в судебном порядке.

Здравствуйте, Николай!

Вы задаёте вопросы, ответы на которые Вы прекрасно знаете. (Особенно мне нравиться про менее 4 часов). Всё надо делать с разрешения руководителя!

Вот уволит - тогда и обращайтесь, оформит неверно - в суд.

Уволить не по сокращению можно по соглашению сторон. Если уже не складываются отношения возьмите на себя инициативу.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Николай, совет юриста отличный, но Вы сами говорите, что работодатель не хочет увольнять Вас по сокращению. Юрист - это не работодатель. Поэтому компромисс ищите именно с работодателем. Будут Ваши права нарушаться при увольнении - обратитесь в суд.

Николай,правильно, что работодатель не хочет увольнять, Вас по сокращению штата, если он Вас так уволит то не сможет взять другого человека на данную должность. Так как ее больше не будет в штате. По соглашению сторон увольнение это не значит, что работодатель обязан, компенсировать увольнение. Такое увольнение подразумевает, что работодатель не против вашего увольнения, а также работник сам не против уволится. И сдесь все в пределах закона.

За свои права бороться всегда надо.Но пока вы не уволены.Поэтому бороться-то не за что.

В том то и дело, что по соглашению сторон работодатель готов меня уволить, но с нулевой компенсацией. Все это неоднократно обсждалось. Полчается, что если работодатель наймет хорошего юриста, то не надо бороться за свои права? И закон не имеет силы? Тем более, что юрист наше компании меня поддерживает, а нанимать дргого - дешевле меня волить по сокращению. Зарплата меня не особо большая.