Как изменить график работы на 5-2 в связи с беременностью, вопреки утверждению юриста и нежеланию начальства
опубликован 18.02.2016, 16:29
Возьмите справку из женской консультации о переводе на легкий труд. На основании этой справки и Вашего заявления работодатель обязан поменять график работы.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа
Нарушение оплаты труда
У меня график работы 2/2, но работодатель хочет изменить его на 3/1 с одинарной оплатой - могу ли я отказаться?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Несоответствие графика работы в обувном магазине вызывает проблемы для сотрудников
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
График работы 4/4 работа сутками (охрана) хотя должность администратор. Какое время отдыха полагается при таком графике работы.
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут