Ветерану труда предложили неподходящую должность после сокращения на предприятии - как защитить свои права?

Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность, предложили сходить в отпуск на 16 дней и на выбор 2 нижестоящих должности, мастер погрузки или старший смены в службу режима (охрана), я согласился на отпуск и на должность старшего смены в службу режима (охрана), так как мне 60 лет и из-за возраста мастером погрузки работать не могу. Пришел на работу после 16 дней отпуска, мне сказали, что должность старшего смены в службу режима (охрана) предоставить мне не могут и предлагают должность оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), мне 60 лет и с учетом моего состояния здоровья я отказался от должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), генеральный директор сказал чтобы я написал заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим заявлением об уходе по собственному желанию. Прочитал в интернете информацию: Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены. При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне 60 лет, я ветеран труда, работаю в лесной промышленности в условиях крайнего севера. Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?