Обязана ли я отрабатывать 2 недели при такой ситуации, если работодатель настаивает?
опубликован 17.03.2010, 11:00
Вопрос:
1.В организации я была восстановлена по решению суда. Когда я вышла на работу меня к ней не допустили. Я отнесла исполнительный лист в службу судебных приставов. Пристав меня восстановил только через 2 недели после решения суда. Эти дни мне засчитали как прогулы.
Правомерно ли это? Должна ли организация оплатить эти 2 недели?
2.В день восстановления на работе, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. там работать невозможно, директор постоянно оскорбляет меня, ругается матом, угрожает.
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при такой ситуации, если работодатель настаивает? На моем месте уже 3 месяца работает другой человек.
Уважаемая Наталья.
1. Нет, не правомерно. В данном случае две недели это время ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. ОНО полностью подлежит оплате.
2. Если работодатель настаивает, да. Обязаны "отработать".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Незаконно уволен - как получить деньги по решению суда при отсутствии средств на счетах организации?
Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника
Должен ли ответчик в письменной форме сделать это предложение и в какой форме?
Решение апелляционного суда восстанавливает на работе и требует оплаты времени вынужденного прогула
Борьба за выполнение решения суда - как доказать пропущенный срок и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут