Работодатель запрещает работнику идти в отпуск с 14 марта - возможна ли такая ситуация?
опубликован 19.02.2016, 19:18
В графике отпусков был запланирован отпуск на 14 дней в июле 2015, выплачены отпускные, в связи с больничным листом по заявлению от работника остатки отпуска в количестве 12 дней были перенесены на 14 марта 2016. При планировании графика отпусков на 2016 эти перенесенные дни никак не учитывались (в графике август и сентябрь 2016 по 14 дней). Сейчас работодатель не хочет давать отпуск с 14 марта, только с 9 марта, но работнику это неудобно. Может ли работодатель запретить идти в отпуск с 14 марта?
Здравствуйте!Не может запретить.Если сроки оговорены при переносе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация