Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Вопрос №9794341 из г. Рыбинск
опубликован 20.02.2016, 08:51

Question

Меня всё еще интересует вопрос: увольнение по соглашению сторон, кому верить?! Вот ответ юриста: Вы или соглашаетесь, или требуете увольнения по сокращению. Если соглашаетесь, требуйте выплату компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат. И вот ответ этого же юриста, Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. И где правда, что мне предъявлять директору, или просто уйти с поникшей головой, освобождая место другому? Я понимаю так: если не прописано это в коллективном договоре, значит мне не положено ни какой компенсации? Кто же это пропишет, какой же работодатель будет свои деньги на право и налево раздавать. Спасибо.

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Ольга, при увольнении по соглашению сторон условия соглашения должны быть согласованы между сторонами и обязательно зафиксированы в письменном виде. Если предложенные работодателем условия вас не устраивают, вы не согласны с ними, то уволить по соглашению сторон нельзя.
Предложите работодателю свои требования, если откажется, то ни о каком соглашении речи быть не может. Или ищите компромисс.

Удалено · Answer

Здравствуйте,Ольга!

Нет никакой особенной процедуры при этом виде увольнения. Инициатива может исходить как от работодателя (предложение), так и от работника (заявление).

Увольнение по соглашению сторон может состояться в любое время, при любых обстоятельствах. Составление и подписание каких-либо документов при этом законом не предусмотрено. Но стороны могут составить соглашение в письменном виде, чтобы закрепить договоренность. Например, о выплате какой-либо компенсации работнику или о выполнении каких-либо обязательств работника перед увольнением. Далее издается обычный приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан выплачивать дополнительные компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но он может это сделать. Увольнение по соглашению сторон так называется именно потому, что возможно на условиях, с которыми согласны обе стороны. Денежная компенсация может быть таким условием, но не обязана. Всего доброго!

20.02.2016, 09:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Как узнать о дополнительных выплатах при увольнении в локально нормативном акте работодателя

Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Вопросы по увольнению из армии по ОШМ

На какие выплаты я имею право по б/л и кому его нужно предъявить?

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59