Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Вопрос №9794341 из г. Рыбинск
опубликован 20.02.2016, 08:51

Меня всё еще интересует вопрос: увольнение по соглашению сторон, кому верить?! Вот ответ юриста: Вы или соглашаетесь, или требуете увольнения по сокращению. Если соглашаетесь, требуйте выплату компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат. И вот ответ этого же юриста, Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. И где правда, что мне предъявлять директору, или просто уйти с поникшей головой, освобождая место другому? Я понимаю так: если не прописано это в коллективном договоре, значит мне не положено ни какой компенсации? Кто же это пропишет, какой же работодатель будет свои деньги на право и налево раздавать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Ольга, при увольнении по соглашению сторон условия соглашения должны быть согласованы между сторонами и обязательно зафиксированы в письменном виде. Если предложенные работодателем условия вас не устраивают, вы не согласны с ними, то уволить по соглашению сторон нельзя.

Предложите работодателю свои требования, если откажется, то ни о каком соглашении речи быть не может. Или ищите компромисс.

20.02.2016, 08:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Ольга!

Нет никакой особенной процедуры при этом виде увольнения. Инициатива может исходить как от работодателя (предложение), так и от работника (заявление).

Увольнение по соглашению сторон может состояться в любое время, при любых обстоятельствах. Составление и подписание каких-либо документов при этом законом не предусмотрено. Но стороны могут составить соглашение в письменном виде, чтобы закрепить договоренность. Например, о выплате какой-либо компенсации работнику или о выполнении каких-либо обязательств работника перед увольнением. Далее издается обычный приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан выплачивать дополнительные компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но он может это сделать. Увольнение по соглашению сторон так называется именно потому, что возможно на условиях, с которыми согласны обе стороны. Денежная компенсация может быть таким условием, но не обязана. Всего доброго!

20.02.2016, 09:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Рыбинск - онлайн услуги юристов