Работодатель привлекает сотрудников к сверхурочной работе без их согласия - стоит ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Вопрос №9799518 из г. Брянск
опубликован 20.02.2016, 21:44

В январе 2016 г. у нас - воспитателей социального приюта - образовалась переработка - 36 часов: вместо положенных 16 выходных у нас было всего 10. Нашего согласия работодатель не спрашивал, график был утвержден и доведен до нас 30 декабря. В беседе работодатель говорит о том, что имел право привлечь нас к сверхурочной работе без согласия и ссылается на ст. 99 ТК РФ, а именно на эту ее часть... Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: ... ... и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По его мнению именно наличие двух воспитателей в каждой смене в праздничные и выходные дни обеспечивали отсутствие какой либо угрозы воспитанникам. Но в другие дни допускалась и допускается работа одного воспитателя в 1 или 2 смены независимо от количества воспитанников (их может быть как 5-6 человек, так и 15-16). Причем толпу в 15 человек в школу ведет также один воспитатель, что, как мне кажется, создает большую угрозу жизни и здоровью воспитанников. Прав ли работодатель и стоит ли обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию для разбирательств?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Это не Ваш случай. Допускается только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель привлекает сотрудников к сверхурочной работе без их согласия - стоит ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы