Отказ от смены графика без компенсации - проблема отсутствия договора и изменений в оплате праздничных дней
опубликован 21.02.2016, 11:12
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере - не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.
Выйти Вы обязаны, но можете жаловаться в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Не имеете права отказаться от смены,если подписали график работы.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплачиваются ли 2 мая и 10 мая в двойном размере по закону?
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Вопрос о выплате денег за переработку времени при работе по бессрочному трудовому договору сутки через трое
Оплата выходных дней в учреждении со скользящим графиком - есть ли возможность получить двойную оплату?
Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен
Оплата и график работы в полугосударственном банке в праздничные дни - есть ли законное основание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут