Работодатель нарушает права сотрудника после декрета - возможности для защиты и поддержки

Ушла в декрет в должности референта (секретаря). когда вышла на работу, то руководство полностью поменялось. От замов до директора. Начальник отдела сказала, что директора устраивает нынешняя секретарша и дала мне участок работы схожий с моим но только без функций работы с директором. На работе идет так называемая оптимизация. Официального сокращения нет. Начальника предложили на выбор или убирать людей с должностей либо отправлять людей в неоплачиваемые отпуска без сохранения з.п. моя начальница пожалев денег своих коллег-подруг решила убрать меня. Сначала предложили по соглашению сторон с выплотой в два оклада. Меня этот вариант не устраивает. Найти сейчас работу очень сложно. (я работаю в крупном банке) Отдел кадров стал за не согласие пугать статьёй. но работа у меня не столь сложная. Ошибиться тяжело. Теперь давят на то что переводят пеня в доп. офис в другой город. Извещение о переводе я так же не подписала. Насколько законны действия работодателя? У кого можно найти поддержку и защиту? (трудовой инспекции доверия нет. не раз приходили. Банк крупный. Толку от проверок нет) при сильном напоре и психологическом нажиме со стороны работодателя могу ли я обратиться в суд? ведь изначально мои права были нарушены и я не пришла на своё рабочее место после декрета.