Процедура увольнения неадекватного работника, отказавшегося от медицинского освидетельствования - силой транспортировка или вызов скорой?
опубликован 22.02.2016, 20:21
Если психическое состояние работника вызывает сомнение, вызывайте скорую помощь. Впоследствие это может пригодиться
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
А возможно ему плохо действительно? Он же не находится в нетрезвом виде.Из Вашей информации не усматривается оснований не то, что для увольнения, но и для дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте!
Выдайте письменное направление на мед.освидетельствование в произвольной форме.
И составьте акт в произвольной форме в присутствии трех работников.
Всё это будет надлежащим доказательством в суде, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 55, 56 ГПК РФ).
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как отразить проступок в трудовой книжке?
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Нарушение трудовой дисциплины - как осуществить увольнение пьяного работника согласно законодательству?
Суд вызывает отказавшегося от медосвидетельствования по адресу регистрации или месту отказа - срок подачи в суд
Кто должен оплатить медицинское освидетельствование - я или работодатель?
Сотрудник, пришедший на работу пьяным, рискует увольнением по статье.
Отказался проходить мед. освидетельствования сказали написать на увольнения отказался писать грозят уволить по статье.
Клевета или оскорбление - правовая ответственность за называние потерпевшего неадекватным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут