Как отказаться от перевода с заместителя директора на должность учителя с неоправданно низкой заработной платой в новой системе оплаты труда?

Я работаю учителем и заместителем директора в школе. Недавно написала заявление об уходе из зам. директоров. Подписывать заявление мне не хотели, но так как трудовой договор был ранее на меня составлен только как на учителя, то директору пришлось меня отпустить. И теперь мне предлагают подписать дополнительное соглашение к тр.договору о переводе на должность учителя. В нем написано, «работнику установлен оклад согласно тарификации 3660 рублей. Проблема в том что школа работает по новой системе оплаты труда и это оклад на 12 часов (замам положено не более 12 часов, в заявлении я согласилась иметь до конца учебного года нагрузку 12 часов). В дополнительном трудовом соглашении не проставлено что этот оклад действует на период тарификации 2009-2010 учебного года и второе в тарификации оклад стоит 4072, а сумму 3660 отделу кадров подала бухгалтер как средний мой заработок. Т.к. оклад у нас сейчас зависит от количества обучаемых детей. Я боюсь, что в соответствии с этим соглашением мне и в следующем учебном году дадут такую же нагрузку и соответственно мизерную заработную плату. Можно ли мне не подписывать данное доп. Соглашение и если да то как аргументировать отказ, тем более договор как на учителя у меня есть с 2002 года. Спасибо.