Без доказательств - как работодатель пытается уволить материально ответственного работника без оснований

Елена, форма инвентаризационной описи обязательно составляется с участием материально ответственного лица. Соответственно без вас ее составить можно, но подписать - никак.

По поводу нахождения в нетрезвом состоянии - как минимум должен быть составлен акт с участием пары свидетелей. Так что акт может быть составлен и без вас, причем укажут, что от объяснения вы отказались. Потом вы все это можете обжаловать в суде.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Уважаемая Елена.

Вопросов много и не всё ясно....

Поэтому на данный момент рекомендации следующие:

1. Убедитесь что ваше заявление на увольнение по собственному желанию работодателем принято.

2. После этой даты постарайтесь в течении двух недель всё же находиться на больничном.

3. После чего можно появиться на работе и корректно попросить вам выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

4. Если вам работодатель станет предлагать дать письменные объяснения по поводу недостачи или пьянства, не отказывайтесь, но скажите что вы подумаете и напишете позже через пару дней.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания (а увольнение это взыскание) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дайте работодателю ошибиться и нарушить ст. 193 ТК РФ.

5. Если предложат подписать документы о недостаче...Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом: "Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись." И ни слова больше.

6. По ходу развития событий и получения информации к нам на сайт. Поможем и подскажем. Всё решаемо.

Восстанавливать мне приходилось всю бригаду продавцов при недостаче более 0,5 млн. рублей. Не далее как вчера очередного работника, уволенного за утрату доверия, восстановили на работе в кассационной инстанции областного суда.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Елена!

Доказывать как раз придется работодателю.

Надеюсь, что у Вас остался почтовый чек с указанием адресата. Это уже доказательство о направлении заявления. Лучше продублировать лично. С актом могут "нахимичить" как указал коллега. Чем раньше начнете разбираться сами - тем лучше.

Хандру - в сторону, под лежачий камень вода не течёт.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Здравствуйте! Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью и уведомлением. Рано или поздно уведомление придет. Если понесете лично, надо получить на втором экземпляре входящий номер, но насильно вы их вряд ли заставите.

Как убедиться в том что работодатель получил и тем более принял заявление? Если до сих пор не пришло уведомление. Мог ли он его не принять или просто выкинуть. Может есть смысл отнести его лично? Но я не знаю как заставить его принять?