Различие в оплате труда в одной торговой сети - законно или нет? Что насчет праздничных дней?
опубликован 23.02.2016, 09:42
Моя мама работает в торговой сети, перевели в другой магазин этой же сети, на ту же должность, но оклад уже стал меньше. Законно ли что в одной и той же торговой сети разная оплата труда? И законно ли то что в праздничные дни обычная оплата труда? Спасибо.
Здравствуйте! Возможна иная оплата труда в другом подразделении одной организации,смотрите штатное расписание организации.А вот праздничные дни должны оплачивать не менее,чем в двойном размере.Ст.153 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Зарплата регулируется исключительно положением об оплате труда. В праздничные дни оплата должна быть выше ст.153 ТК РФ
Нет не законно. Работа в праздничные дни должна оплачиваться по двойному тарифу.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Не дают перевод в другой магазин одной торговой сети на ту же должность.
Изменение должности в организации - снижение оклада и уровня стажа
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания.
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Как будет оплачиваться работа в майские праздники при условии почасовой оплаты труда и фиксированном окладе?
Права директора при закрытии магазина торговой сети Пятерочка - варианты работы и условия увольнения
Назначение на временную замену руководителя вызвал вопросы о разнице в окладе
По оплате праздничных дней если у меня оклад то как должны начислять праздничные дни.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут