Сокращение должности при выходе из декретного отпуска - как защитить свои права?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.

Поэтому после выхода из отпуска можете требовать свое рабочее место.Если отпуск по уходу оформлен до 1.5 лет--нужно написать заявление и продлить до 3 лет--ст.256ткрф.

Можете получить уведомление, напишите "возражаю, согласно ст.256ткрф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность, дата , подпись."

Это не законно, на уведомлении стоит написать, что на изменение своей трудовой функции не согласны. А ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов до достижения ребенком 3 лет, а также и по иным основаниям в т.ч. по ст. 77 тк рф.

.

Поэтому при отказе от сокращения ставки, т.е. при неполучении Вашего письменного на это согласия, ее работодатель сокращать до 0,25 не вправе.

.

При оказании давления со стороны работодателя, иных неправомерных действиях с его стороны вправе подать жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Уважаемая Марина г.Пермь !

При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком вам должно быть гарантировано вашим работодателем ваше рабочее место( ст.183 ТК РФ)

Удачи вам

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) в силу статьи 256 ТК РФ . При выходе из отпуска он обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором (на ранее согласованных договором условиях). Статья 74 ТК РФ здесь не применима. Установление неполного рабочего времени в силу статьи 93 ТК РФ возможно по соглашению обеих сторон. Либо работница , имеющая ребенка до 14 лет, сама имеет право затребовать установление режима неполного рабочего времени без согласования с работодателем. Предоставить обязан.

Введение неполной занятости по должности в штатном расписании есть ничто иное , как сокращение штатной численности работников. Однако штатная единица работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не подлежит сокращению ни в полном, ни в частичном объеме, поскольку увольнение в связи с таким сокращением работника, имеющего ребенка до 3-х лет не допускается в силу части 4 ст. 261 ТК РФ .

Пока вы находитесь в отпуске вы не обязаны уведомляться. В случае если работодатель все же настаивает на уведомлении, вы Имеете полное право как отказаться от уведомления вообще, так и поставить подпись в уведомлении об ознакомлении с выражением несогласия с действиями работодателя. Увольнение , даже если оно произойдет , будет незаконным и вы сможете восстановиться через суд.