Вопросы о статьи увольнения и изменении записи в трудовой книжке

Вопрос №9826401 из г. Северодвинск
опубликован 24.02.2016, 20:12

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Надо в апелляционный суд подавать заявление? Помогите пожалуйста с советом.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист

из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте руководителю организации на изменение формулировки увольнения на "соглашение сторон" или на "собственное желание".

24.02.2016, 20:14

Спасибо

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист

из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Во-первых, на основании данного судебного решения приказ об увольнении должен быть отменен (также приказом, с соответствующей записью в трудовой книжке). Вы обязаны приступить к работе на следующий день после вынесения (оглашения) решения судом первой инстанции. Если желаете уволиться, подавайте работодателю заявление согласно ст.80 ТК РФ (за две недели до даты увольнения, с согласия работодателя можете быть уволены ранее двухнедельного срока), в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по собственной инициативе п3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В аппеляцию обжаловать решение суда первой инстанции не вижу оснований, Вы добились максимума. Восстановление невозможно, поскольку договор признан заключенным на неопределенный срок, а значит увольнение в связи с истечением срока договора (ст.79 ТК РФ) ничтожно.

25.02.2016, 13:18

Спасибо Вам за совет,только запись в трудовой книжке не меняют, на работу не пускают, компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя не дадут.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о статьи увольнения и изменении записи в трудовой книжке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Северодвинск - онлайн услуги юристов