Вопросы о статьи увольнения и изменении записи в трудовой книжке

Вопрос №9826401 из г. Северодвинск
опубликован 24.02.2016, 20:12

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Надо в апелляционный суд подавать заявление? Помогите пожалуйста с советом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Во-первых, на основании данного судебного решения приказ об увольнении должен быть отменен (также приказом, с соответствующей записью в трудовой книжке). Вы обязаны приступить к работе на следующий день после вынесения (оглашения) решения судом первой инстанции. Если желаете уволиться, подавайте работодателю заявление согласно ст.80 ТК РФ (за две недели до даты увольнения, с согласия работодателя можете быть уволены ранее двухнедельного срока), в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по собственной инициативе п3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В аппеляцию обжаловать решение суда первой инстанции не вижу оснований, Вы добились максимума. Восстановление невозможно, поскольку договор признан заключенным на неопределенный срок, а значит увольнение в связи с истечением срока договора (ст.79 ТК РФ) ничтожно.

25.02.2016, 13:18

Спасибо Вам за совет,только запись в трудовой книжке не меняют, на работу не пускают, компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя не дадут.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты