Начальник отказывает в отпуске в июле и предлагает перенести его на март - что делать?

Вопрос №9832199 из г. Белгород
опубликован 26.02.2016, 09:04

Работаю в организации, в июле должен быть отпуск, но начальник говорит, что в июле в отпуск не отпустит и хочет, что бы я взял отпуск в марте. На мой вопрос по какой причине переносится мой отпуск он ничего внятного объяснить не смог, просто говорит, что так надо. Так же говорит, что он разделит мой отпуск на две части по две недели, две недели в марте, а остальные две недели когда-нибудь потом. Но меня это категорически не устраивает. Прав ли начальник и что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Губайдуллин Виталий Марсович

Юрист Уфа

4.6 41 отзыв

Согласно ст. 124 ТК РФ, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, по инициативе работодателя, возможен, но только с учетом Ваших пожеланий с Вашего согласия. Причем с Вас должны взять письменное согласие.

Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска так же возможно только с вашего согласия, причем одна часть этого отпуска не может быть менее 14 дней.

Все манипуляции с Вашим отпуском возможны лишь при наличии официальных документов, т.е. руководство организации должно издать документ (распоряжение) о переносе (или ином изменении) Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, с одной даты на другую дату. Там же должна быть графа в которой Вы должны указать свое согласие (или не согласие) с данным переносом (иным изменением) своего отпуска.

Все, что Вам нежно сделать – это заявить о своем несогласии с переносом Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, так как, согласно утвержденного графика отпусков, ваш отпуск в июле, а не в каком-либо другом месяце.

25.02.2016, 12:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 20 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Это незаконно. Перенос и разделение отпуска возможно только с письменного согласия работника. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

25.02.2016, 12:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Конечно не прав. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При разделении отпуска на две части необходимо Ваше согласие. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

25.02.2016, 12:38

Спросить юриста