Разделение ежегодного отпуска работника без его согласия - законное действие работодателя?
опубликован 05.02.2016, 05:16
Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте, без согласия не может, если ваш отпуск был подписан в графике
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы
Неполный рабочий день и расчет отпускных - справедливо ли начисление по средней зарплате за 2014-2015 год?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как правильно уволиться после отпуска - возможно ли вернуть часть денег?
