Права бухгалтера на отказ от длительной командировки и возможные последствия

Уважаемая Наталья!

В соответствии с действующей в настоящее время Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.

Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Таким образом, Вы вправе отказаться от командировки сроком более 40 дней. Юридических последствий такого отказа быть не может.

Что касается предшествовавшего увольнения бухгалтера филиала и сокращения штатной должности бухгалтера, то это обстоятельство не имеет значения для решения вопроса о правомерности Вашей командировки.