Как уволить совместителя за прогулы?

Question

Синицын Юрий Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте!!!

В порядке ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания Вы должны затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удалено · Answer

По данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

26.02.2016, 11:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как уволить совместителя за прогулы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе?

Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения

Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Необходимо ли уволить совместителя, чтобы он получал пособие при сокращении с основного места работы?

Процедура увольнения совместителя при закрытии отдела - проблемы с написанием заявления по желанию

Механизм увольнения внутреннего совместителя в связи с выходом на пенсию

Как правильно уволить совместителя, не явившегося на работу?

Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Выражена ли выслуга лет для совместителей в положении об оплате труда?

Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59