Правомерность увольнения без предоставления работы и ограничения сроков без содержания
Вопрос №9842059
из г. Горнозаводск
опубликован 26.02.2016, 13:12
опубликован 26.02.2016, 13:12
Увольняюсь с работы, т.к организация не предоставляет работу, заставляют писать заявление без содержания за февраль, но я уже был в январе 21 день. Законно ли это? Сколько дней в год я могу находиться без содержания?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Конечно не законно. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработанной платы. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
26.02.2016, 11:51
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как составить заявление о административном отпуске без содержания до конца января?
Кто прав - работник или работодатель, когда работы нет, но сотрудника заставляют писать заявление на отпуск без содержания?
Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию
Отгулы без работы - будут ли они учтены в непрерывном рабочем стаже?
Вопросы о неправомерных требованиях начальника и отсутствии работы - что делать?
Простой на работе - законность требования написать заявление на отпуск без содержания и как поступить в данной ситуации?
Согласие на отпуск без сохранения заработной платы - является ли это законным требованием?
Законность требования писать заявление на отпуск без содержания и его влияние на отпускные
Как избежать вынужденного безоплатного отпуска на работе и в какой срок следует предоставить заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут