Возможность предъявления претензий к работодателю после увольнения - прокуратура или суд?

По оплате труда - не можете...В трудовом праве используются сокращенные сроки. Таким образом, иски по оплате труда подаются в течение 3-х месяцев после увольнения.

1)срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).

2)Срок для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения причиненного ущерба

3)Взыскание материального ущерба с работодателя - 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права...(тут можно сослаться на то, что не знали, узнали от юриста и т.п.)

4)Споры как отдельный предмет иска о возмещении работнику морального вреда отдельно от основного требования не очень часты. Срок исковой давности по ним - три месяца или один месяц, если моральный вред взыскивается в связи с незаконным увольнением

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Но, видимо действия работодателя очень оскорбили Вас, если, спустя три года, Вы не можете забыть об этом. Поэтому, можете обратиться в Суд и попробовать восстановить пропущенный срок, но не забудьте о доказательствах. Суд в любом случае должен принять Ваше заявление и не может применять исковую давность по собственной инициативе - об этом должна заявить другая сторона в Суде, а если Ваш работодатель или его представитель в Суд не явятся, или не заявят о пропуске И.Д., то дело Вы выиграете. Так что, мой совет, идите и заявляйте, а дальше - по ходу....Лучше сделать и успокоиться, чем не сделать, а потом жалеть...Удачи!