Как вернуть излишне выплаченную зарплату - личный опыт и советы со ссылками на законы.

Вашей вины тут нет и если работники работодателя не умеют правильно рассчитывать размер выплат, то это их личная проблема. Отказывайтесь от возврата ссылаясь на ст. 1109 ГК РФ

Не обращать внимание.

Ст. 1109 ГК РФ не позволяет работодателю вернуть переплату даже в суде.

Возмещает ущерб работодателю тот, кто неверно начислил расчёт.

---Денис. если работник уволен, то удержать у него ничего не получиться, т.к. при увольнении произвели с вами окончательный расчет ( ст. 137 Трудового Кодекса) но если работнику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать только, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом); ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

Если переплата произошла по вине работодателя по иным причинам, и работник не виноват в этом, то данную сумму работодатель не вправе взыскать с уволенного работника.

Здравствуйте.

Статья 1109 ГК РФ не распространяется на счетные ошибки. Если имеет место счетная ошибка, то вернуть переплаченные средства Вам придется - не добровольно, тогда в судебном порядке.

Как указал ВАС РФ в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17, понятие "счетная ошибка" в трудовом законодательстве не раскрывается. Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ) счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Таким образом, если бухгалтер, производя расчет заработной платы, неверно сложил выплаты, причитающиеся работнику, он совершил счетную ошибку. В то же время нередко компьютерные программы по заработной плате дают сбой, вследствие чего возникают технические ошибки, например вместо 15 000 руб. в расчет забивается цифра 1500 или 150 000 руб. Как отмечено в вышеназванном Определении ВАС, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Почему так важна правильная квалификация допущенной ошибки? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ. В силу положений, изложенных в данной статье, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7

Ничего предпринимать Вам не нужно. Вы не обязаны ничего возвращать.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.(ст. 137 ТК РФ).

Если даже работодатель подаст на Вас в суд, то ему нужно будет доказывать, что это была счетная ошибка (что вряд ли).

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Возник еще один вопрос, по вышеописанной ситуации, который не дает покоя: подскажите пожалуйста, а может ли мой бывший работодатель продать такой долг коллекторам? На сколько мне известно, мой бывший работодатель очень любит продавать долги коллекторским агенствам...