Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 28.02.2016, 18:50

Возможно ли отменить запланированный отпуск и требовать отработки двух недель?

Вопрос №9860602 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.02.2016, 18:50

29 февраля хочу написать заявление на увольнение. С 1 марта у меня запланированный отпуск на 16 дней. Может ли работодатель отменить мой отпуск и заставить меня отрабатывать 2 недели? И придётся ли мне отрабатывать 2 недели если я всё-же отгуляю положенный отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Последний день отпуска будет днем Вашего увольнения.

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

28.02.2016, 18:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Гришко Павел Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.7 562 отзывa

Отозвать Вас из отпуска можно только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Время отпуска входит в "отработку", поэтому выйдя из отпуска, вы будете уволены по собственному желанию.

28.02.2016, 18:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Ваша обязанность поставить работодателя в известность за 2 недели. Напишите заявления за 2 недели до окончания отпуска. Чтобы сомнения вас не мучили.

28.02.2016, 18:17

Спасибо! Коротко и ясно!

Спросить юриста

Абраменко Вера Александровна

Юрист из города Барнаул

4.5 295 отзывов

Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков вам обязаны его предоставить. При этом пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (образец найдете в интернете). В этом случае последним рабочим днем будет день перед отпуском, тогда же вам должны выдать полный расчет (отпускные + все положенные выплаты) и трудовую книжку. При этом датой увольнения будет последний день отпуска (проверьте запись в трудовой чтобы все было именно так).

28.02.2016, 18:17

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста